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北京赛车在线一期计划:一個好的團建應該這樣做!—南昌戶外拓展

發布時間:2019-04-18 點擊量:142

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什么是拓展團建?例如有些企業員工聚餐,大家聊聊家常交流下感情,1、如何看待規則。在每一項的活動中,教練首先強調的是規則,違反規則就要接受懲罰。作為管理者,聽到規則都比較放心;而作為被管理者,或許會思考規則的寬度。從客觀角度來說,游戲規則保證了活動的意義,既是約束的,又是?;さ?,它的獎罰是為了保障游戲的有序進行。在日常生活中,很多人只看到規則的約束,但拓展訓練卻能讓大家從活動中了解到規則的另一面。比如某天教練遲到了,因為我們之前有約定,遲到要受罰,教練也不例外,所以大家從教練被罰的事情中明白了,規則面前,人人平等。有些企業則是拍老板馬屁外加各種油膩低俗內容。


  就我個人而言,員工來企業工作直接原因是為了賺錢, 體驗式學習原理:就是將每個人置身于活動之中,讓過程中的每個人得以親身體驗,感悟做事的道理。如大人總是對自己的孩子說馬蜂蟄人很厲害,不能招惹,但頑皮的孩子從來都不會理會。原因是他從來沒有體驗過被馬蜂蟄的滋味,除非他有一天被馬蜂給蟄了一下,才會對馬蜂敬而遠之。相對于苦口婆心的言詞疏導和理論教育,切身的體驗更能夠改變一個人。拓展訓練遵循的就是體驗式教育原理。但除了賺錢之外,拓展訓練中的大多數項目以及課程,都是針對于團隊熔煉來展開的,對于團隊精神的鍛造,主要是團隊溝通、協作、凝聚力的培養是十分有利的。他們也很希望能夠在這里獲得成長,能夠在一個志同道合的集體中找到歸屬感,一起做些有意思的事情。

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  所以團建內容,應該輕松愉快的,每個人都能夠在從中獲得樂趣,第二次世界大戰時,大西洋上有許多船只由于受到攻擊而沉沒,大批船員落水,由于海水冰冷,又遠離大陸,絕大多數的船員不幸患難,但仍有少數海員經歷了長時間的磨難后得救生還。人們在了解了這些生還人的情況以后,發現了一個令人驚奇的事實:絕大多數生還下來的海員并不是最年輕的、也不是體格強壯的,反而是那些相對年齡偏大的海員。能在集體中找到屬于自己的位置。


  一個優秀的組織,其成員必然是在內心深處認可其文化與理念。 全腦:素質拓展是我們對最佳學習途徑的理解相一致的過程。也就是說,本方法在學習中用了“全腦”,進行體能、情感和精神上的鍛煉。某些素質拓展也能影響潛意識,人們可能會學到許多關于自身的在意識層次上未加注意的東西。員工是發自內心認可自己的工作,還是為了錢混日子,其工作產出的差別是巨大的。


  而團建,就是一種幫助大家互相了解、認識彼此的過程。首先兒童拓展的功能項目都以體能訓練為核心,孩子全身心的玩拓展設備的過程中,啟發孩子的認知活動、情感活動、意志活動和交往活動。讓孩子在訓練途中學到很多的生活技能和學習技能,拓展訓練需要孩子不斷極限挑戰,突破自我,不停的戰勝挑戰將給孩子帶來極大的自信心和勇氣。在互動中,俗話說:“要想公道,打個顛倒?!閉毆系蠱鐨∶恐閱莧萌思且瀋羈?,是因為他的騎法與眾不同。有時把問題倒過來想,也會有新的發現。你會更立體的認識你的同事,更深入的了解他們是怎樣的人,有助于消除誤會與隔閡,培養彼此間的默契。


  當深夜員工接到公司打來的電話,通過拓展訓練,學員在以下方面將有顯著的提高:認識自身潛能,增強自信心,改 善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力,提高 解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。高峰體驗。第一個反應是「CTMD,老子睡覺都睡不好,SB 公司」和「公司這么晚打電話給我,肯定是有重要的事,我得趕緊起來」,這其中的區別不言而喻。


  想要成為一名優秀的管理者,光靠組織團建是不夠的,把拓展訓練引用到籃球教學、訓練中來,是一項改革和創新,籃球拓展訓練是對傳統的籃球教學、訓練內容與方法的一種完善和補充,籃球拓展訓練對于推動我國青少年籃球運動的普及與提高能夠起到很好的促進作用,也期盼這種訓練方法的發展能為我國體育教學改革提供新的思路。團建只是諸多塑造文化的一個方面。


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  更重要的是,你自己必須是一個優秀的人,一個高水平的人,1934年,德國人科翰(KurtHahn)利用自然條件和一些人工設施,讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動項目,以提高他們的心理素質和海上生存能力,并培養了他們在船觸礁后的生存技巧。這項活動明顯提高了海員的生存率。1941年科翰在威爾士建立OutwazdBound戶外學校,目前,outwardBound已成為世界上最知名的體驗式培訓機構。后來其好友勞倫斯在1942年成立了阿德伯威海上訓練學校,以年輕海員為培訓對象,這就是戶外體驗式培訓(拓展訓練)最早的雛形。你愿意去尊重團隊中的每個成員,去傾聽、理解,為他們創造理想的工作環境,帶領他們不斷成長,最經典的團建形式,同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說,就是把我們帶到拓展基地去做各種項目。最大限度的釋放他們的價值。


  最后附上一些組織團建的經驗:


  團建的基本原則


  團建活動要提前籌備,提前通知,其次小孩子經常去玩拓展設備,是可以提高孩子觀察力的,因為孩子對一切事物都很好奇,他們會提問會嘗試,有很大的興趣,自己不會玩的也會去觀察其他小朋友是如果完成挑戰的,這就使得孩子的觀察力得到提高。拓展訓練每一個孩子竭盡全力為集體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。這樣方便大家安排個人時間。


  團建活動方案,可列舉出幾種,讓大家投票選擇, 體驗式教育在青少年成人教育過程中的應用。人的生命歷程中,游戲是第一位教師和伙伴。人類接觸、了解乃至把握事物的開端往往是從游戲開始。拓展訓練的出現,打破了以往傳統教育模式。體驗式學習就是讓青少年在游戲中,通過游戲的奇妙結果,得到啟發和暗示,促進青少年“認知”的建立和“行為”的改變。例如我們通過“松鼠搬家”的游戲過程讓學生體驗到:如果大家“心能想到一處,勁能使往一處”竟然會出現如此奇妙的結果,使一個看似復雜的事情變的如此簡單,進而引申到讓青少年明白只有大家“心往一處想,勁往一處使”才能使得我們的周圍和諧美好的道理。這樣接受度比較高(選擇 2-3 種為佳)


  盡量組織參與成本低的團建內容,旅行式團建不像是一次團建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后順便穿插了一點團建活動。例如單純爬山這樣受累又沒啥意思的活動少組織。


  團建活動半天時間為宜,籃球拓展訓練方法的應用,在目前起始階段主要采用兩種形式:一種是以本隊為單位,在教練員組織安排下,一組和二組之間展開競爭;另一種是若干個球隊在一起集訓時,在集訓領導部門的組織安排下,除在個隊展開籃球比賽的同時,也可以組織各隊之間的籃球拓展訓練的競賽。在安排這種有多隊參加的拓展競賽時,可以根據時間的多少,采取單循環或者淘汰賽。午餐、晚餐加下午活動,拓展訓練體驗的項目、活動有很多,在這里現提供幾個趣味性較強的項目,眾行戶外拓展培訓公司還在根據市場的需求不斷的開發新的項目、課程。不宜疲勞,張弛有度。

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  最簡單的團建活動:請客吃飯,輕松愉快,拓展訓練游戲,具有理念的開拓創新、形式的靈活多變、目標的容易達成等特性。也不占用太多時間。


  獎勵型團建


  獎勵類團建不能代替獎金,個人心理訓練戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下上級之間,員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。指望通過搞團建來降低員工成本是沒用的,大家都是要吃飯過日子的。


  太累的時候,不要搞團建,先放假 / 倒休讓員工休息好,學生受年齡和知識的限制,思維模式比較固定,不能展開聯想,因此很難有所創新。如何改變學生的思路呢?蘇軾曾有詩云:“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同。這樣團建效果才好。


  最重要的是玩的開心,公司開展的戶外拓展的好處還在于可以幫助員工綜合素質的提升。作為管理者知道,一個人的今后發展如何,其實和他的情商是緊密聯系在一起的。更多的時候,大家沒有完成工作,沒有完成既定的工作目標,主要原因不是他業務知識不懂,也不是他把它按照約會、隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾,以大局為重。朋友聚會來組織就沒什么問題。


撫州團隊拓展訓練-南昌戶外拓展,  如果你是領導,不要借機搞講話、打雞血那一套,會有反作用,比如:一致的目標、開放的溝通等。它既強調每一位學員的重要性,又強調共贏,從而使團隊朝著目標不斷前進。讓員工自己開開心心的玩,便可以自然的起到培養團隊感情的效果。







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